RECLUTAMIENTO EN LINEA

 

Reclutamiento en Linea

 

  La irrupción de Internet ha favorecido no sólo áreas como el marketing, la publicidad, la comunicación corporativa y los procesos comerciales en general. Su gran influencia también se ha notado en los procesos de selección de personal, que de un tiempo para acá vienen implementando herramientas digitales.

 «reclutamiento en línea», una estrategia de selección de nuevos trabajadores basada en el uso de páginas web, portales de empleo, plataformas con perfiles especializados, entre otros recursos.

 

 

 

 Ventajas y desventajas potenciales de la búsqueda y el reclutamiento en línea

Ventajas:

Utilizar las herramientas digitales para llevar a cabo la selección de personal de tu empresa ofrece ciertas ventajas, entre las que destacan:

Posibilidad de ofrecer mayor cantidad de información a los potenciales candidatos. Debido a la estructura de los sitios web de las agencias de empleo “on line” y de los corporativos, es posible proporcionar mucha más información para el potencial candidato sobre el puesto de trabajo. 

·       Ahorro. Los costes de contactar a una página especializada son menores que si el anuncio se publicara en un periódico o medio tradicional.

·       Tiempo. Los tiempos de selección se reducen.

·       Filtrado. Las empresas ya no tienen que desechar cientos de candidatos que no cumplen con los requisitos. Las herramientas tecnológicas permiten acotar los procesos de búsqueda y hacerlos más efectivos.

Desventajas:

Aunque el reclutamiento por Internet es una herramienta poderosa, también presenta algunos inconvenientes:

• No es recomendable utilizar Internet para puestos de dirección o gerenciales, así como para posiciones de baja cualificación (tal vez no utilizan Internet o no saben usarlo).
• No todos los usuarios de Internet lo usan para buscar trabajo.
• Puede ser que el mejor candidato no esté en internet, sino que utilice otros medios más tradicionales como el llevar el currículo vitae por sí misma la empresa.  Esta situación se aplica mayormente en algunos países Latinoamericanos donde su población aún no se identifica con este nuevo medio.

 

 Que experiencia ha tenido en estos sitios Web.

 La experiencia de usuario es la interacción entre una persona y un sistema o productos. Se puede aplicar a sitios web, apps y otras tecnologías; desde el cajero automático, lavadora, etcétera. Por lo tanto, no sólo diseñadores web están involucrados, también hay ingenieros, investigadores y escritores enfocados en conocer, investigar y tener experiencia en ello.

Los sitios deben ser 100% responsivos (que se adapten a varios tamaños de pantalla) porque navegamos por internet a través de muchos dispositivos. También el enfoque es ir directo al punto. Si existe mucho texto irrelevante la gente no lo leerá. Años atrás era común que los sitios web tuvieran secciones para la misión, visión y objetivos de la empresa, eso ya quedó muy atrás. Quizás esa información le interesa al empresario, pero no a quien consulta su sitio

 

 

VIDEO SOBRE COMO LLEVAR A CABO UN RECLUTAMIENTO EN LINEA

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Licenciada, Greisy Ramírez.